【コンサルメンバーさんからの通信簿2019年前期】門馬先生に何を相談しても驚かれない!
1年間の半分でコンサルメンバーさん達から、コンサルの振り返りやご感想、成果などを頂いています。
コンサルメンバーさんのご感想をご紹介します。
目次
コンサルメンバーさんからの振り返り
今年に入ってから高い水準で売上が保てている。
スタッフの育成方法、私自身の気持ちの持ち方、スタッフとの関わり方などをしっかり見てもらい、私に合った方法をアドバイスしていただけたお陰だと思う。
売上が安定すると、精神面も安定し、冷静にスタッフを見ることが出来るようになり、スタッフとの関係もより良くなった。
特に愛情をもってスタッフを叱る(注意する)ことを学び、これが最も大きな成果を上げる要因になったと実感している。
【2、プライベートの成果と感想】
上記のお蔭でプライベートの時間を確保できるようになり、プライベートを充実させることの重要さを実感している。
プライベートが充実してこそ、良い仕事ができ、全てがプラスの良い方向に進んでいっていると感じる。
最近は年に最低2回の海外旅行にも行ける時間も作れるようになっているのが嬉しい。
家族にも優しくなれ、お互いを思いやり、助け合える良い関係が保てている。
私自身に心のゆとりができたので、いろいろなことを受け入れられるようになり、細かいことも気にしなくなり、許せるようになった気がする。
そのせいか、家族が私のわがままを以前よりも更に聞いてくれるようになった気がして、居心地が良い(笑)
【3、門馬のコンサルの特徴とおススメポイントはここ】
とにかく信じて行動すれば、必ず成果が得られるということ。
サロンの売り上げにとどまらず、プライベートや周りにも良い影響を及ぼす。
自分を取り巻くあらゆる環境に良い相乗効果を及ぼす。
門馬先生に何を相談しても驚かれない!
【4、門馬へ要望や提案、改善点など】
税金対策や、労基法、会社の作り方等をサロンに関する法律や義務、注意点を一度に勉強できる機会が欲しい。
ご感想お送り頂きました。
こちらのサロンオーナーさんは、今年で6年目のコンサルメンバーさんです。
売上は、安定して100万円を超えています。スタッフさんも増やしてさらなる拡大をしています。
やはり、課題はスタッフさんの採用と育成です。
こちらのコンサルメンバーさんがサロンを成長させていく目的は、
「サロンの売上を上げて、自由な時間を手に入れて、さらに余裕のある生活を手にしたい!」
ということです。
そのためには、スタッフさんを採用して、育成して行くことが大切です。
目的、目標が明確だからこそ、必要な行動も明確になりますね。
そして、同じ目標を目指す仲間の存在も大切です。
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